各位2014年校園招聘新員工：
校園人才是未來企業(yè)發(fā)展的主力軍，為了幫助校園人才實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，快速融入環(huán)境，福田汽車多年來形成了“五步成才
法”的新員工培養(yǎng)模式，具體步驟如下：
1、“從社會解讀福田”：即新員工預學習階段，提前實現(xiàn)新員工與企業(yè)的良性互動；
2、“從課堂品讀福田”：即新員工綜合文化培訓階段；
3、“從一線研讀福田”：即新員工工廠一線的實習（“6+3”模式）階段；
4、“從崗位精度福田”：即新員工崗位實習階段；
5、“成為譜寫福田夢的人”：即新員工上崗資格認定階段。
市場就是了解福田汽車的最佳途徑，社會各類用戶就是我們最好的老師！
通過該階段活動的設(shè)置，將達到以下目標：
1、讓即將加盟的新員工提前認識福田汽車，通過在市場中的觀察、調(diào)研、訪談等形式了解福田汽車在消費者心目中的形象，全面地學習了解福田汽車的品牌、產(chǎn)品、售后服務和消費者口碑；
2、市場是最生動的課堂，新員工走進市場開展調(diào)研可以培養(yǎng)新員工獲取市場一線信息的能力，培養(yǎng)新員工深入市場終端進行調(diào)查研究的治學、工作精神；
3、福田汽車18年來在市場上取得了令人矚目的成就，市場上發(fā)生了許多服務客戶、感動客戶的案例故事，這些新鮮的市場案例經(jīng)過新員工的采集、挖掘和整理后必將成為公司品牌和文化建設(shè)的重要來源；
4、新員工的攝影照片及調(diào)研報告都可以在新員工入職綜合文化階段集中展覽展示，并成為新員工專刊的宣傳素材，充分體現(xiàn)2014年新員工的風采！
具體活動計劃如下。
請關(guān)注“起航福田——新員工培養(yǎng)計劃”微信公眾號.doc
